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わが国では，所定労働時間に附帯して，社員はいろいろな拘束をうけて勤務しています。
たとえば，作業服の着替え，掃除や整理，朝礼，機械の点検，用具の整備などがそれです。
労使関係が安定し，社員も企業に対してそれほどの不平・不満がないときは，このような拘束時間について，あまり問題にされることはないでしょうが，今日のように，時短が推進され，時間管理が厳しくなるとともに職能資格制度などが導入され，能力主義や結果主義が徹底されるようになると，このような拘束時間についても，社員から労働時間ではないのか，割増賃金の支払がなされるべきではないのか，といったことが問題になってくるわけです。
しかし，労働基準法は，自ら規制する労働時間がどのようなものかについて，特別に定義を設けているわけではありませんので，その解釈については争いのあるところですが，一応労働基準法上の労働時間とは「それに従わないと懲戒処分などの不利益を被る企業の現実の指揮監督下にある時間」と理解することができると思います。
8時間−6時間〜就業規則上の所定労働3時間外労働の取扱い時間外労働と法内残業の区別いわゆる残業には，「時間外労働」と「法内残業」の2つがあります。
時間外労働とは，1日または1週の法定労働時間を超える労働のことであり，法内残業とは，所定労働時間を超えて，1日8時間の法定労働時間までの労働のことです。
時間外労働は，1日または1週の法定労働時間を超える労働ですから，労働基準法上は,119条により6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金に処せられるものですが，法内残業の場合は，所定労働時間は超えますが1日8時間の法定労働時間までの労働ですから，労働基準法が認める範囲内の残業ということであって，労働基準法違反として，時間外労働のように119条により6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金に処せられるものではありません。
つまり，時間外労働は労働基準法違反の残業であり，法内残業は労働基準法違反ではない残業ということです。
では，時間外労働と法内残業の関係について確認しておきましょう。
＜日単位(所定労働時間6時間)＞始業時刻時間． 1 0 時終業時刻＊3時間の残業をすれば2時間は法内残業ですが，1時間は時間外労働ということになります。
＜週単位(所定労働時間39時間)＞1 2 3 4 5 6 7 8月火水木金士＊は1日の時間外労働ですが，とは8時間以内の残業ですから法内残業ということになります。
しかし，この場合，は法内残業ですが；の法内残業により，週所定労働時間は40時間となり，これで週法定労働時間に達しましたので、を加算すると41時間となることから，は週単位でみたときには時間外労働ということになります。
（ａ時間外労働が労働基準法上認められる場合とは時間外労働は，1日または1週の法定労働時間を超える労働ですから，労働基準法に違反し,119条により6ヶ月以下の懲役または30万円以下の罰金に処せられることになることについては，前述のとおりですが，企業社会では，時間外労働が実際には行われています。
これはどういうことでしょうか。
労働基準法違反の時間外労働がどうして行われているのでしょうか。
労働基準法は，時間外労働は原則として労働基準法違反ですよ，といいながら，企業社会においては時間外労働せざるを得ない場合もあることに鑑み，例外的に次の3つの場合に時間外労働を認めているのです。
非常事由による時間外労働（労基法33条1項・2項）公務のための時間外労働（労基法33条3項）36協定による時間外労働（労基法36条）時間外労働（336協定による時間外労働とは その意義労働基準法は，企業が事業場の過半数組合または社員の過半数を代表する者との間に時間外労働協定を締結し，様式第9号に当該協定の内容を所要事項について記載し，所轄労働基準監督署長に届け出ることによって，当該協定の定めるところに従い時間外労働させることができることを例外的に認めています（36条)。
これが，36協定による時間外労働です。
36協定による時間外労働は，実務上きわめて重要な制度で，今日では大企業，中小零細企業を問わず，ほとんどの企業において必要不可欠なものとなっています。
ところで，事業場の過半数組合とは，労働組合法2条に規定する要件を満たす労働組合であることが必要であり，過半数というのは，管理監督者(労基法41条2号)，監視・断続的業務従事者（労基法41条3号)，年少者(労基法60条）など労働基準法上は時間外労働があり得ない者も含む当該事業場の全社員の過半数を占めるものであることをいうとされています（昭46.1.18基収6206号)。
また，当該過半数組合は，当該事業場を単位に組織された労働組合である必要はなく，それが数個の事業場を包含する企業単位で結成されている場合であっても，当該事業場において過半数の組合員を構成する限り，差し支えないとされています（昭36．9．7基収1392号)。
では，社員の過半数を代表する者とはどういう者かですが，これは上記の過半数組合がない場合の36協定の社員側の当事者となる者であって，過半数組合がある以上は，36協定の当事者として顔を出すことはありません。
しかし，選出しなければならないという場合には，36協定を締結するにふさわしい者であることが必要であって，その選出は投票，挙手，回覧などの民主的方法がとられることが必要であるとされています（昭63．1．1基発1号)。
36協定の内容36協定の内容は次のとおりです。
（ｲ）36協定の記載事項について（労基則16条）に関する協定届株式第9号（第17条関係）協定の成立平成○ 年3 月1 2 日協定の当事者である労働組合の名称又は労働者の過半数を代表する着の漣検査課主任協定の当事者(労働者の過半数を代表する者の場合)の選出方法（投票による選挙Ｙｈ平成○ 年3 月1 5 日使用者漣代表取締役社長。
）田中太郎○ ○ 労働基準監督署長殿記載心得1「業務の種類｣の欄には、時間外労働又は休日労働をさせる必要のある業務を具体的に記入し、労働基準法第36条ただし書の健康上特に有害な業務について協定をした場合には、当該業務を他の業務と区別して記入すること。
「延長することができる時間｣の欄の記入に当たっては、次のとおりとすること。
「1日」の欄には、労働基準法第32条から第32条の5まで又は第40条の規定により労働させることができる最長の労働時間を超えて延長することができる時間であって、1 日についての限度となる時間を記入すること。
「1日を超える一定の期間（起算日）」の欄には、労働基準法第32条から第32条の5まで又は第40条の規定により労働させることができる最長の労働時間を超えて延長することができる時間であって、同法第36条の協定で定められた1週間、4週間、1箇月、3箇月、1年等の1日を超える一定の期間についてその延長することができる時間の限度に関して、その上欄に当該協定で定められたすべての期間を記入し、当該期間の起算日を括弧書きし、その下欄に、当該期間に応じ、それぞれ当該期間についての限度となる時間を記入すること。
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